员工主张拖欠工资引争议公司称用社会保险抵两毛钱引出的劳动官司

2022年8月15日中山合同纠纷律师 http://www.ksjt5gsww.cn/

　程兰琴，中山合同纠纷律师,现执业于广东百臻律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

员工主张拖欠工资引争议公司称用社会保险抵

　　员工解除劳动关系后，因拖欠工资问题向劳动仲裁委员会申请仲裁，最终作出裁决由公司支付拖欠的工资。但是，公司认为裁决书显失公正，称用社会保险抵扣。近日，北京市顺义区人民法院已受理这起劳动争议案件。

　　原告某防水技术公司诉称：2011年6月14日，原、被告双方签订一份劳动合同。因被告未完成销售任务，在工作中也不负，发错货物造成公司严重损失。2013年6月8日，双方解除劳动关系。

　　后，被告向顺义区劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出裁决书，要求原告支付被告2013年5月1日至6月 8日的工资2968.57元及解除劳动合同经济补偿金5859.26元。但原告认为裁决书认定事实错误，裁决结果显失公正。

　　被告在离职申请表和离职交接清单中已经确认工资及福利已经结清，现又提出支付工资请求没依据；另外，因被告在6月8日未办理完离职手续，原告继续为其缴纳了2013年6月至10月的社会保险，支出的数额远高于其要求的工资数额，被告当时认可用社会保险费抵扣工资。

　　被告因未完成公司规定的销售任务，同时未办理退货手续，致使原告处账面还有欠款30万元。该公司认为其工作态度不负责、工作能力也不符合劳动合同约定的条件，与其协商解除劳动合同，被告此时主动提出解除劳动合同，并主动填写离职申请表，因此应当认定为被告主动提出离职申请，原告不应支付解除劳动合同经济补偿金。原告对于被告的处理并未超出劳动法规范尺度，故该公司诉至法院，请求判决原告不需向被告支付2013年5月1日至6月8日工资2968.57元及解除劳动合同经济补偿金5859.26元。

　　目前，此案正在审理中。

两毛钱引出的劳动官司

　　女工龚军是某民航大酒店的职工，1999年7月29日下午三点半左右，她在经过1618客房时，收到一个传呼，于是就到该房间回了一个电话，话费是0.22元。客人退房结帐时发现后拒付这0.22元话费，并对酒店表示不满，声称要到消协投诉。酒店负责人立刻找到龚军询问，并口头通知将其辞退。龚军不服遂于同年9月25日到劳动仲裁讨说法。

　　仲裁认为，龚军在工作时未经允许到客人房间打私人电话，确属违反酒店劳动纪律行为，应受到纪律处分;龚的违纪行为尚不构成酒店《员工手册》中所解除劳动关系的违纪事实，酒店应依照惩处职工的法定程序办事，解除双方的劳动关系的行为应予纠正;酒店应补发龚军停止工作期间的生活费，恢复与龚军的劳动关系、安排工作。接到仲裁书后酒店不服向法院起诉。同时，龚军也以同样的事实向法院提起了劳动争议诉讼。

　　法院认为，龚军在工作中虽有违纪行为，可受纪律处分，但尚构不成解除劳动关系的事实。依照《劳动法》第二十九条第一款第三项的规定，7月3日，一审判决酒店恢复与龚军的劳动关系，劳动合同期限自动延续;同时酒店支付龚军停职期间的生活费。